日新堂 株式会社日新堂リクルートサイト

menu

application requirements
募集要項

見て、触れて、ワクワクする、タカラモノの時計を、お客さまと一緒に探して、世界の1/960をもっともっとワクワクにしましょう。

お客さまとは時間をかけて接しますので、「一人ひとりにしっかりと向き合って接客したい方」にとって最適な職場です。
また、高級ブランド時計を扱うにふさわしい高い接客スキルを身につけられる環境があります。
「接客スキルを高めたい」
「商品の魅力をお客さまに伝えることが好きな方」にピッタリです。
個人実績よりもチームワークを重視しています。

全国7店舗の直営店と15の百貨店で展開

直営店

銀座本店、ロレックスブティック六本木ヒルズ、大阪ヒルトンプラザ店、新宿京王店、札幌丸井今井店、京都伊勢丹店、熊本鶴屋店

百貨店

髙島屋(東京店・玉川店・新宿店・横浜店・名古屋タカシマヤ・京都店・大阪店)、東武百貨店(池袋店・船橋店)、小田急百貨店新宿店、浜松遠鉄百貨店、大丸(札幌店・梅田店・神戸店)、松坂屋(名古屋店)

仕事の流れ

  1. 開店前の清掃・商品陳列・朝礼

    お客さまが気持ちよくお買い物ができるように、売場内を隅々まで清掃を行います。商品陳列もお客さまから見やすいように、分担して陳列していきます。朝礼ではスタッフ全員が同じ目標に向かって仕事が出来るよう、お客さまのご来店情報や、各ブランドからの様々な情報を売場全体で共有します。

  2. 開梱・陳列

    ブランドから届いた時計を検品し保護テープをしっかり巻き店頭に並べていきます。お客さまが見やすいと感じて頂けるよう、商品管理と合わせてブランドの世界観を大切に陳列していきます。

  3. クリンネス

    お客さまがいつご来店なさっても、心地の良い空間であるために、クリンネスは欠かせません。
    ケースやディスプレイの美しさだけでなくお客さまから見えない部分も日々注意して行います。

  4. 接客

    いつも笑顔でお客さまをお迎えし、ご来店いただくすべてのお客さまにワクワクしていただけるタカラモノ探しのお手伝いに全力を注ぎます。
    プロフェッショナルとして、お客さま一人ひとりにしっかりと時間をかけて向き合い、本当に満足いただけるタカラモノをご提案します。

  5. 閉店

    閉店後は、員数確認を行ない、売場から大切に金庫へと保管します。売場内の施錠、環境をしっかりとチェックし退社します。

募集要項

募集職種名
残業少なめ時短勤務可・主婦(主夫)が働きやすい
創業130年の歴史を持つ高級時計店の店舗販売スタッフ
応募条件
学歴不問
業界未経験歓迎・新卒/第2新卒歓迎・主婦歓迎・主夫歓迎
雇用形態
正社員
勤務場所
首都圏、東海、関西、札幌、熊本の各店舗
勤務時間
9:20~20:20 (店舗により営業時間は異なる・全店舗実働8h)
[シフト例]早番/9:20~18:50 遅番/10:50~20:20 休憩1.5h
短時間正社員制度あり
休日
月9~10日、年間休日116日+時季指定休暇5日間=121日
有給休暇 慶弔休暇 夏季休暇 産休・育休
給与
月給25.2万円~40万円 昇給年1回 交通費全額支給
その他手当 役職・住宅・家族・時間外・深夜
昇給
年1回(評価により決定)
賞与
年2回(計4.9ヵ月分)

決算賞与3.6ヵ月分(※業績による)
モデル年収
主任 年収600万円/入社5年
月給25.2万円+賞与+各種手当 ※賞与は業績により変動有

店長 年収860万円/入社10年
月給30万円+賞与+各種手当 ※賞与は業績により変動有

昇進時期目安:3年後/主任、5年後/係長、10年後/店長(課長)
人事評価は業績・行動の双方で評価(チームワーク重視)、年に2回の社員表彰制度あり
福利厚生・保険
社員割引・クラブ活動・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
短時間正社員制度、インセンティブ制度、結婚・出産祝い金、慶弔見舞金、ジョブリターン制度、海外研修、退職金
試用期間
3か月(契約社員)
転勤
あり(勤務地固定あり)
PRポイント
高級時計に囲まれて仕事ができる
煌びやかな高級時計に触れる機会が多く、出社することが楽しくなります。
高級時計をお求めのお客さまとの接客が自分自身の販売スキル成長につながります。

プライベート充実
シフトが早く決まっているので予定が立てやすいです。時短正社員制度もあり子育てしながら仕事を続けられます。残業は少なめです。

未経験でも安心
研修・マニュアルで基本から学ぶことができます。配属後も周りのサポートがしっかりあるので、安心して働くことができます。

2025年度新卒採用につきまして

数ある企業の中から弊社に興味を持っていただきまして、誠にありがとうございます。
2025年度の新卒採用選考は終了いたしました。
何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

  中途採用比率
2023年 76.4%
2022年 82.7%
2021年 81.6%

公表日:2022年9月1日